Într-un interviu acordat PS News, directorul companiei de consultanță în resurse umane Friisber &Parteners International, Floriana Enescu, a declarat că principala problemă cu tinerii din categoria 20-30 de ani care intră pe piața muncii este lipsa acestora de răbdare, căută mereu alte oportunități și ajung, astfel, să nu aprofundeze niciun domeniu. „Nu mai au răbdare să stea la un job și cred că asta este de fapt o consecință a a stilului de viață. Am avut la un moment dat, anul trecut, am avut o poziție deschisă de internship și mă uitam la colega noastră de atunci. Era tot timpul cu telefonul lângă și mai făcea ceva, mai scrolla puțin”, spune Floriana Enescu. Specialista în recrutare a abordat și subiectul celor 15.000 de muncitori din Bangladesh care sunt așteptați să lucreze în România, ea fiind de părere că adesea aceștia sunt dificil de integrat.
PS News: Cum vă afectează pe dumneavoastră această lipsă a forței de muncă?
Floriana Enescu: Cele mai accurate informații le pot oferi pe segmentul de care noi ne ocupăm și pe care văd oameni în fiecare zi, mulți oameni în fiecare zi. Pe segmentul celălalt, informații pe care le am din piață, mai ales că recrutând pe poziții de top management, în general discutăm și despre ce se întâmplă în companiile pe care ei le conduc. Este foarte simplu, sunt câteva aspecte. În primul rând, aș spune că pe segmentul acesta de forță de muncă necalificată, în general, salariile sunt destul de mici și atunci o mare parte dintre ei, în special din zonele mai sărace ale țării, au plecat afară și asta se întâmplă de ani buni. Este o problemă pe care nu știu cum va reuși țara noastră să o redreseze. Chiar dacă salariile au crescut foarte mult, nu cred că putem egala salariile din Occident pe segmentul acesta cel puțin. Deci asta pe de-o parte. Pe de altă parte, totuși, în România au intrat destul de multe companii, iar cele care erau prezente s-au dezvoltat și atunci necesitatea personalului e evidentă.
PS News: Care este comportamentul la locul de muncă al tinerilor?
Floriana Enescu: Majoritatea persoanelor cu care noi lucrăm, să spunem, sunt 28 plus, pentru că înainte de 28 nu au cum să ajungă pe pozițiile pe care noi le recrutăm, dar invariabil ne intersectăm și cu categoria 20-30. Aici sunt câteva aspecte, în primul rând nu mai au aceeași răbdare, la modul general, nu mai au răbdare să stea la un job și cred că asta este de fapt o consecință a a stilului de viață. Am avut la un moment dat, anul trecut, am avut o poziție deschisă de internship și mă uitam la colega noastră de atunci. Era tot timpul cu telefonul lângă și mai făcea ceva, mai scrolla puțin.
Asta este o problemă la modul general, pentru că imprimă un anumit mod de funcționare a creierului care se reflectă mai departe, inclusiv în felul în care noi lucrăm, pentru că nu mai avem răbdare să ne facem lucrurile bine, nu avem răbdare să învățăm la locul de muncă, să promovăm și așa mai departe. Suntem obișnuiți să facem lucrurile foarte repede, foarte repede și nu avem răbdare să le aprofundăm. Impactul este mult mai mare decât ne putem imagina și se reflectă în toate aspectele vieții noastre, inclusiv la locul de muncă, bineînțeles. Dacă vorbim despre, aș spune, până în 25-26 de ani, 26, 30, 35 sunt deja mai așezați, aș spune, au început să-și dea seama că dacă vor să aibă o carieră, trebuie să aibă și răbdare să și aprofundeze puțin lucrurile. E aceeași toleranță pe care o au generațiile mai mari, să spunem 30-35 plus, chiar 40 plus, nici mai vorbesc, deja acolo vorbim de o altă răbdare. Pe de altă parte, nici nu au fost atât de impactați de TikTok, de exemplu.
PS News: Influențează rețelele sociale performanța la locul de muncă?
Floriana Enescu: Clar accesul la informații este altul, cu bune și rele, pentru că în general fiecare postează experiența asta, dar într-o lumină pozitivă în general, și atunci avem senzația că alte job-uri sunt mai ok decât ce avem noi și duce la fluctuație de personal și aici, dar eu tind să cred, psiholog fiind, eu tind să cred că aceste canale de social media, TikTok, Facebook, de fapt lasă o amprentă foarte puternică asupra creierului nostru și asta duce la instabilitate, la lipsa de răbdare, la lipsa de dorință de a profunda lucrurile și așa mai departe. Și cred că se reflectă toate tipurile de relații pe care le avem, nu doar în locul de muncă.
PS News: Care sunt lucrurile la care trebuie să mai lucreze tinerii la locul de muncă?
Floriana Enescu: Acum depinde despre ce vorbim, despre persoanele cu care eu mă întâlnesc, eu mă întâlnesc în general cu manageri, e un profil destul de diferit, dar pe de altă parte, pentru că îmi place foarte mult să am un impact pozitiv în jur și să ajut și cred că pe fiecare dintre noi ar trebui să facă asta, am avut întâlniri inclusiv la liceu. Am fost, de exemplu, invitată la un TED la un liceu și am stat de vorbă cu liceeni. Mi se pare foarte importantă educația în ceea ce privește alegerea unui job, pe profilul competențelor pe care le avem, pe profilul nostru de personalitate, a competențelor pe care le avem, al poate aspirațiilor pe care le avem, dar aspirațiile combinate cu competențele și abilitățile pe care le avem sau nu știu, abilitățile se pot forma în principiu. Adică dacă nu știu, dacă eu îmi propun să devin, să spunem un bancher, mă uit, OK, sau să lucrez într-o bancă, ok, ce fel de abilități am nevoie? Băi, am nevoie de atenție la detalii, am nevoie de parte de organizare și atunci, pornind de la ce vreau să ajung, putem să dezvoltăm anumite skill-uri, anumite abilități, ele se pot dezvolta, dar pe baza unor… ceva ce este nativ, care nu se poate dezvolta, a unor skill-uri native. Deci cred că e foarte important în primul rând să stea de vorbă cineva cu noi, să vadă unde vrei să ajungi.
Dar hai să vedem care sunt abilitățile tale, care e chemarea ta nativă și să vedem cum putem să calibrăm lucrurile acestea. Mai departe eu cred că se poate face un plan, cum îți poți dezvolta acele abilități de care ai nevoie, presupunând că ai competențele de bază. Asta lipsește în România și mie mi se pare esențial. Am văzut, am văzut-o în alte țări. Sunt țările dezvoltate în general, au foarte mulți consilieri pe zona aceasta. Avem și noi, dar cu siguranță nu suficienți, au început să fie, dar cu siguranță nu sunt suficienți și cred că este ceea ce avem nevoie. Citisem la un moment dat un articol că Israelul are cele mai multe școli pentru copii supradotați din lume. Eu întâmplător am cetățenie israeliană și pot să spun, și locuind acolo o perioadă, pot să spun că nu neapărat au persoane mai inteligente decât sunt în alte țări sau OK, poate și sunt, dar nu asta cred că face diferența. Diferența care face diferența constă în identificarea acelor persoane și dezvoltarea lor. Dar ei fac asta pe toate categoriile, adică iarăși locuind acolo, pot să spun că pot să spun că identific care sunt abilitățile naturale ale fiecărei persoane și dezvoltă sau îi ajută să se dezvolte în zonele în care ei au chemare, este ceva ce la noi văd foarte greu. Sunt persoane care oferă astfel de servicii. Sunt niște servicii destul de scumpe sau destul de puțin accesibile pentru oricine. Ele sunt accesibile dacă ai de la un anumit venit în sus. Și mie mi se pare că noi ca țară ar trebui să punem partea aceasta la punct, ar trebui să o dezvoltăm pentru că altfel nu cred că avem nicio șansă să acoperim nevoile pieței de aici, să le dezvoltăm și așa mai departe.
PS News: Vor fi îndeajuns acești 15.000 de muncitori pe care România îi va aduce din Bangladesh?
Floriana Enescu: Ce știu de la diverse cunoștințe, problema cu acești muncitori aduși din străinătate este că ajung aici și apoi pleacă. Adică nu-și păstrează neapărat locul de muncă și nu sunt neapărat serioși sau nu își respectă neapărat contractul pe care îl au. Ajung undeva și apoi își caută ceva mai bine plătit și pleacă pe cont propriu, fug. Cred că și diferența de cultură este destul de mare, pe de altă parte, avem o necesitate pe care trebuie să o acoperim cumva, deci înțeleg această decizie, mi se pare o decizie bună, dar cred că trebuie făcut un efort să îi integreze. Eu am văzut lucrul acesta iarăși în Israel pentru că locuind acolo o perioadă, l-am văzut acum 20 și ceva de ani și era o problemă. Adică nu știu, știu că prindeau pisicile oamenilor și le mâncau, au fost multe probleme de genul acesta de integrare.
