Invitatul din această săptămână a interviurilor video „…despre România, cu Laura Chiriac” a fost Ministrul Muncii, Rovana Plumb.
În cadrul interviului video PSnews.ro, ministrul Muncii a vorbit despre unul dintre principalele proiecte ale sale, și anume legea salarizării publice. Rovana Plumb a declarat că Ministerul pe care-l conduce își dorește să vină cu un instrument de motivare a personalului bugetar, obiectiv care nu a fost atins prin precedenta lege a salarizării publice din 2010, care, în momentul actual, nu-și produce efectele.
Potrivit Ministrului PSD, un prim criteriu pentru salarizare potrivit noii legi va fi cel educațional, fiind create cinci clase de salarizare în funcție de forma de învățământ absolvită. Totodată, va exista și un al doilea criteriu în funcție de care se va face salarizarea, și anume performanța și motivarea angajatului față de funcția pe care acesta o ocupă.
Laura Chiriac: Un proiect care vizează activitatea dumneavoastră de ministru, dincolo de provocările din interiorul partidului, noua lege a salarizării din sistemul public. Salarii în funcție de studii, cinci clase de salarizare, dezbatere probabil va fi.
Rovana Plumb: Absolut. Va fi o dezbatere, vor fi consultări cu tot ceea ce înseamnă reprezentanți al sectorului bugetar pe diversele domenii. Dacă pentru sănătate și educație am reușit, atât cât am putut, să facem un pas înainte, asigurând majorări salariale pentru sistemul de educație și de sănătate, pe sectorul Administației publice locale și centrale nu s-a făcut absolut nimic. Ceea ce am constatat noi este că în momentul de față din cei 1 186 000 de bugetari, 923 000 au veniturile sub 1450 de lei. Sunt suprapuse foarte multe clase de salarizare. Trebuie să venim cu un element și cu un instrument modern prin care să răspundă relațiilor socio-economice din societatea românească în 2015 și mai departe cu o viziune, în așa fel încât să putem, în sectorul bugetar, să determinăm, și dacă vreți, să influențăm medicii să nu mai plece din țară. Să-i determinăm și să-i motivăm pe profesori să continue să învețe generațiile de care are atâta nevoie o societate. Să putem să motivăm personalul din Administrația publică locală și centrală să elaboreze politici publice pentru a servi interesului cetățeanului.
În momentul de față, acea lege care a fost adoptată în 2010 nu-și produce în niciun fel efectele, în sensul în care ea nu a fost de la început, din punctul meu de vedere, un instrument de motivare a personalului. Este o funcțiune absolut importantă fără de care nu se poate face managemenentul în orice organizație despre care vorbim, indiferent că vorbim despre zona politică sau zona economică. Ori, demotivarea personalului nu poate să mai fie în România anului 2015 lăsată undeva uitării. Ne-am aplecat asupra soluțiilor, am venit cu o viziunea și sper ca în urma consultărilor și debaterilor cu partenerii noștri sociali și cu colegii din zona sectorului bugetar, pentru că un ministru nu poate să dețină adevărul absolut, pentru că nu e medic, sau nu e profesor, el este un manager care trebuie să țină cont de ceea e spun celelalte părți care lucrează în domeniu și se confruntă zi de zi cu o serie de probleme. Mărirea salariului minim pe economie a condus, în momentul de față, la suprapunerea a 19 clase de salarizare. Mărirea salariului minim pe economie la 1200 de lei din 2016 va conducere la suprapunerea a 29 clase de salarizare. Asta înseamnă că un absolvent de Universitate, cu studii superioare, în momentul de față este plătit la fel cu o altă funcție care nu implică aceeași responsabilitate. Ori, în afară de criteriul educațional, un al doilea criteriu este legat de performanța și motivarea pe o poziție strâns corelată de descrierea naturii postului pe care îl ocupă, deci legată direct de muncă.
Aș vrea să punctez faptul că eu nu cred în succesul unei moțiuni de cenzură, ba dimpotrivă sunt convinsă și am vrut să subliniez acest lucru că ne putem baza pe o majoritate stabilă care va rezista până în 2016 și spun acest lucru pentru că, în momentul de față, am văzut, așa cum știți și dumneavoastră, că se dorește să se facă tot felul de aranjamente în ceea ce privește crearea unei alte majorități, însă aș vrea să subliniez foarte clar faptul că acest lucru nu cred că se va putea realiza deoarece doamna Gorghiu, împreună cu colegii ei, nu au venit în fața electoratului decât cu o propunere de program de guvernare, sub semnătura domnului Cătălin Predoiu. Un program de guvernare care, din punctul meu de vedere, este o formă fără fond, chiar dacă nu se regăsesc anumite principii în acest program de guvernare, iar ceea ce am observat e că doamna Gorghiu s-a transformat în purtătorul de cuvânt al celor care au tăiat salarii, au tăiat indemnizațiile pentru creșterea copiilor și nu au un proiect alternativ la actuala guvernare.
Vezi aici interviul integral: EXCLUSIV Interviu Rovana Plumb, despre România (VIDEO)
