Viorica Dăncilă (europarlamentar PSD) este alarmată de situația femeilor de pe piața muncii din Uniunea Europeană. Citiți în cele ce urmează ce răspuns a primit de la un comisar al UE.
Eurodeputatul PSD Viorica Dăncilă (membră în Comisia pentru drepturile femeii și egalitatea de gen din Parlamentul European) a chestionat Comisia Europeană cu privire la modul în care asigură punerea în aplicare a drepturilor sociale, vizând în mod special situația femeilor pe piața muncii din Europa. Răspunsul primit din partea Comisiei precizează că egalitatea de gen va ocupa un loc important în cadrul pilonului european al drepturilor sociale, ce va fi adoptat pe parcursul acestui an, potrivit unui comunicat trimis miercuri PSnews.ro.
Viorica Dăncilă arată că, în ciuda unor progrese constatate, se înregistrează în continuare disparități între femei și bărbați în numeroase domenii, iar pe piața forței de muncă femeile continuă să fie subreprezentate. De aceea, eurodeputata social-democrată solicită Comisiei Europene să detalieze „cum intenționează să dezvolte un mecanism obligatoriu atât pentru monitorizarea, cât și pentru punerea în aplicare a drepturilor sociale existente și actualizate, în special cele privind egalitatea de șanse, inclusiv participarea femeilor pe piața muncii, condițiile echitabile de muncă și protecția socială adecvată și durabilă a femeilor în perspectiva prezentării unui angajament strategic pentru egalitatea de gen pentru perioada 2016-2019”.
În răspunsul oferit în numele Comisiei Europene (CE), Comisarul pentru Justiție, consumatori și egalitate de gen, Vera Jourova, amintește de Angajamentul strategic pentru egalitatea de gen 2016-2019, precum și de monitorizarea implementării de către statele membre a directivelor privind egalitatea de gen. Mai mult: comisarul Jourova anunță că în acest an Comisia va adopta pilonul european al drepturilor sociale, în cadrul căruia egalitatea de gen va ocupa un loc important, precum și o inițiativă pentru un „nou început” în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, în sprijinul părinților cu copii.
„Comisia a publicat în decembrie 2015 Angajamentul strategic pentru egalitatea de gen 2016 2019. Acesta include, în special în domeniile sale prioritare unu și doi, o serie de acțiuni care urmăresc să mărească participarea femeilor pe piața forței de muncă și să asigure egalitatea în ceea ce privește independența economică, să reducă disparitățile de gen legate de salarii, venituri și pensii și să combată sărăcia în rândul femeilor.
Comisia monitorizează și controlează punerea în aplicare în statele membre a directivelor privind egalitatea între femei și bărbați, cu scopul de a asigura o aplicare coerentă și eficace a acquis-ului pe întreg teritoriul Uniunii. În plus, în cadrul semestrului european, Comisia monitorizează în mod regulat progresele înregistrate de statele membre în ceea ce privește participarea femeilor pe piața forței de muncă (…).
Comisia va adopta în 2017 un pilon european al drepturilor sociale, în cadrul căruia egalitatea de gen va ocupa un loc important. Tot în anul în curs, Comisia urmează să adopte o inițiativă pentru un «nou început» în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, prin care se urmărește eliminarea obstacolelor de pe piața forței de muncă pentru părinți și persoanele cu responsabilități de îngrijire”, arată reprezentantul Comisiei Europene, în răspunsul transmis către europarlamentara Viorica Dăncilă.
