În primul rând, să menționăm că discutăm despre un proiect care poate suferi modificări până la forma finală care urmează să apară în Monitorul Oficial.
Istoria recentă ne-a demonstrat ca multe dintre ideile fiscale cu care s-a pornit la drum au fost fie abandonate, fie modificate radical, așa încât nu băgăm mâna în foc că actualul proiect va fi dus până la capăt în actuala formă. Dar, în scenariul în care datele vor rămâne cele anunțate de Guvern, am făcut un calcul cu ajutorul unui consultant fiscal să vedem dacă un salariat pierde sau rămâne cu mai mulți bani în mana ca urmare a modificărilor fiscale anunțate. Și am luat doua situații ipotetice: un salariat plătiți cu salariul minim (acum și în 2018) și unul plătiți cu 3000 de lei brut (în prezent și în 2018, pe noile reglementari), potrivit hotnews.ro
Mai întâi, o scurtă recapitulare: Potrivit comunicatului postat pe site-ul Finanțelor, avem de-a face cu următoarele 9 schimbări majore:
1. Impozitul pe venit se reduce de la 16% la 10% pentru următoarele categorii de persoane/venituri: salariati, pensionari, PFA, drepturi de autor și cabinete individuale (avocați, medici, notari), chirii, dobânzi, arendă, premii, activități agricole, investiții și venituri din alte surse.
2. Reducerea contribuțiilor sociale și trecerea acestora de la angajatori la angajați. Nivelul contribuțiilor scade cu 2 puncte procentuale, astfel că din totalul de 39,25% contribuții plătite la un salariu brut, se vor plăti 37,25%. Din totalul de 22,75% contribuții datorate de angajator, 20 de puncte se transferă către salariat. În total, din salariul brut, 35% vor fi contribuții reținute de angajator în numele salariatului iar contribuțiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% și vor acoperi riscurile de șomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanțe salariale. Acestea din urmă vor fi cuprinse într-o singură contribuție, care se va numi contribuție asiguratorie pentru muncă.
3. Din cele 9 contribuții plătite în prezent de salariat și angajator vor rămâne doar trei: Contribuția pentru pensie (CAS) – plătită pentru salariat, Contribuția pentru sănătate (CASS) – plătită pentru salariat si Contribuția asiguratoare pentru muncă – suportată de angajator.De asemenea, scad contribuțiile pentru condițiile la pensie pentru condiții deosebite sau speciale de muncă
4. Pentru activitățile independente (medicii, avocații, notarii, jurnaliștii, scriitorii, artiștii etc.), nu se vor mai datora contribuții sociale raportate la sumele obținute din aceste activități. Aceste contribuții se vor calcula la nivelul salariului minim pe economie.
5. Creșterea deducerilor personale pentru cei cu salarii mici cu peste 60%. Pentru cei cu salariul minim și care nu au persoane în întreținere deducerea personală crește de la 300 lei la 510 lei. Pentru fiecare persoană aflată în întreținere, deducerea crește de la 100 lei la 160 lei;
6. Majorarea plafonului pentru încadrarea în categoria microîntreprinderilor, de la 500.000 de euro la 1 milion euro și includerea în acest sistem de impozitare a tuturor contribuabililor care desfașoară activități exceptate în prezent. Se modifica definiția microintreprinderii de la art 47 din Codul fiscal.
7. Salariul minim pe economie se majorează de la 1.450 la 1.900 de lei, începând cu 1 ianuarie 2018
indemnizația minima de creștere a copilului creste la 1.250 lei fata de 1.233 lei în prezent, de la 1 ianuarie 2018. In acest scop, indemnizația de creștere a copilului nu va mai fi raportata pe viitor la salariul minim ci la indicele social de referință, care este azi 500 de lei, iar indemnizația minima va fi de doua ori si jumătate ISR
9. contribuția pentru Pilonul II de pensii scade de la 5,1% in prezent la 3,7%.
In cazul cresterii salariului minim de la 1450 la 1900, un salariat va lua in mana in plus anul viitor cu 98 de lei.
Din 2018, acel salariat ar lua în mâna 1163 de lei.
In prezent, un salariat platit cu salariul minim de 1450 de lei are un salariu net )”in mana” de 1065 de lei.
Angajatul plăteşte la bugetele de stat 385 lei, iar costul total al angajatorului cu salariul este de 1783 de lei.
Prin urmare, in cazul salariului minim, angajatul are de castigat 98 de lei.
Citiți mai multe AICI
