Invitat în studioul Puterea Știrilor, Radu Oprea, purtătorul de cuvânt al Partidului Social Democrat (PSD) a vorbit și despre cea mai recentă decizie luată în Parlamentul European, și anume impunerea unui salariu minim la nivelul statelor europene.
Social-democratul a explicat că, dacă ne luăm după procentajul propus de directiva europeană, salariul minim în România ar trebui să crească de la 2.550 de lei brut la 3.047 de lei brut, deci aproximativ 500 de lei în plus în buzunarul celor cu salarii minime.
Totodată, Radu Oprea a precizat că social-democrații vor merge în coaliția de guvernare cu propunerea „ca efortul pe care îl face mediul de afaceri pentru a putea crește salariul minim pe economie să fie echilibrat, să fie suportat și de către stat, și de către antreprenor, în sensul în care 200 de lei să nu fie impozitați”.
„Mă bucur că PSD a anticipat corect. Știți că am făcut o propunere de creștere a salariului minim pe economie la 3.000 de lei. Dacă ne raportăm la salariul mediu pe economie de astăzi, creșterea ar fi de 500 de lei, în conformitate cu prevederile votate de Parlamentul European și ar însemna 3.050. Deci am fost destul de preciși în anticiparea noastră.
Mai mult decât atât, PSD a propus – și este o chestiune cu care mergem în coaliție ca și propunere pentru a fi discutată – ca efortul pe care îl face mediul de afaceri pentru a putea crește salariul minim pe economie să fie echilibrat, să fie suportat și de către stat, și de către antreprenor, în sensul în care 200 de lei să nu fie impozitați. Credem că ar putea să fie o chestiune corectă în parteneriatul pe care îl avem cu mediul de afaceri, cu cei care generează locuri de muncă în România, astfel încât efortul să fie împărțit”, a declarat Radu Oprea, la Puterea Știrilor
Chestionat când ar putea să intre în vigoare și în România decizia luată miercuri la nivel european, Radu Oprea a replicat:
„Eu sper și îmi doresc să fie mai repede. Dacă această soluție pe care a propus-o PSD este acceptată în coaliție, de creșterea salariului minim la 3.000 de lei, ar trebui să se întâmple începând cu anul viitor”.
Statele UE trebuie să garanteze salarii minime pentru un trai decent
Amintim că Parlamentul European a adoptat, miercuri, directiva privind salariul minim în UE, care va obliga statele membre care au salariu minim pe economie, inclusiv România, să „garanteze că salariile minime pe care le stabilesc le permit lucrătorilor un trai decent”, propunând și o formulă de calcul legată de salariul mediu.
Europarlamentarii au adoptat directiva privind salariile minime adecvate în UE cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 abțineri. Luna aceasta este așteptat ca directiva să fie adoptată și de Consiliul UE, după care se va publica în Jurnalul Oficial al UE, iar statele membre vor avea la dispoziție maximum 2 ani pentru a o transpune în legislațiile naționale. Adoptarea este una formală, în această fază, pentru că textul a fost deja agreat în urma negocierilor dintre Parlamentul European și Consiliul UE.
Cel mai important, directiva prevede că stabilirea salariului minim „rămâne o prerogativă națională”, potrivit unui comunicat al PE transmis StartupCafe.ro.
Totuși, statele membre, inclusiv România „trebuie să garanteze că salariile minime pe care le stabilesc le permit lucrătorilor un trai decent, ținând seama de costul vieții și de nivelul general al salariilor”.
„Pentru evaluarea caracterului adecvat al salariilor lor minime legale existente, statele membre pot să utilizeze ca referință un coș de bunuri și servicii la prețuri reale sau pot să le fixeze la 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut” – mai spune Parlamentul de la Strasbourg.
În cazul României, câștigul salarial lunar mediu brut, utilizat în fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022, a fost de 6.095 de lei. Dacă ne luăm după procentajul propus de directiva europeană, salariul minim în România ar trebui să crească de la 2.550 de lei brut la 3.047 de lei brut.
Aceasta ar însemna o creștere a salariului net de la 1.524 de lei la 1.800 de lei net pentru angajat, iar pentru patron ar presupune o majorare a costului salarial de la 2.607 lei la 3.116 lei, pentru salariul minim.
De asemenea, textul propune creșterea automată a salariului minim în fiecare an, în condițiile în care majorarea salariului minim atrage automat și cea a salariului mediu și anul următor din nou a salariului minim, conform formulei, în cascadă.
Cele mai mari salarii minime din UE sunt în Luxemburg, Irlanda și Germania, iar cele mai mici în Bulgaria, Letonia și Estonia. În UE 21 din 27 de țări au salariu minim prevăzut de lege, iar în celelalte șase (Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia) nivelurile salariilor sunt determinate prin negocieri salariale colective.
