Ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop trage un semnal de alarmă.
Astfel, Liviu Pop a declarat joi, la Deva, că actualele prevederi ale Legii dialogului social au nevoie de anumite modificări prin care să se identifice clar care este instituția ce verifică legalitatea articolelor din contractele colective de muncă, în situația în care acestea sunt extinse de la nivel de întreprindere la nivel de sectoare de activitate, potrivit Agerpres.
În același timp, ministrul a explicat că în situația în care anumite articole din contractele colective de muncă nu ar respecta prevederile legale, atunci atât angajatul, cât și angajatorul, ar putea avea de suferit.
‘Sunt mai multe elemente care nu funcționează. Unul dintre ele este clar pe zona extinderii contractelor colective de muncă la nivel de sectoare de activitate. Dacă aceste extinderi se produc, în România, prin actualul act normativ, nu răspunde nimeni de legalitatea acestor articole. Fapt pentru care e nevoie de o modificare a Legii dialogului social în așa fel încât să avem o instituție care să răspundă de legalitatea articolelor din contractele colective de muncă, încheiate între angajat și angajator, pentru că dacă asistăm la un articol ilegal riscăm ca atât angajatorul, cât și angajatul să aibă de suferit în urma aplicării contractului colectiv de muncă’, a spus Liviu Pop, potrivit Agerpres.
Ministrul pentru Dialog Social, Liviu Pop, a participat, joi, la ședința Comisiei de Dialog Social de la Prefectura Hunedoara, prilej cu care au fost abordate mai multe aspecte legate de legea salarizării unice. La discuții au luat parte reprezentanți ai sindicatelor din mai multe domenii de activitate, printre care cele din învățământ și sănătate.
