Peste jumătate dintre cele 160 de companii incluse într-un studiu realizat de Mercer Marsh Benefits în România au întrerupt activitatea de la birouri, în timp cei 17% au îngheţat salariile, iar 3% iau în calcul reducerea lor, relatează Adevărul.
Potrivit studiului “Companies reactions to COVID-19”, derulat în perioada 1 – 10 aprilie, mai bine de jumătate dintre cele 160 de companii care au furnizat date au întrerupt activitatea de la birouri.
Astfel, cele mai frecvente măsuri implementate de companii pentru sporirea siguranţei angajaţilor au fost:
– Toate companiile au oferit posibilitatea de a lucra de acasă, pentru activităţile care au permis această măsură.
– Aproape toate organizaţiile (96%) au anulat deplasările internaţionale
– 8 din 10 companii au implementat măsuri suplimentare pentru igienizarea şi curăţenia regulată a spaţiilor de lucru
– 8 din 10 companii au oferit materiale de protecţie (măşti, mănuşi, gel dezinfectant) angajaţilor
– 7 din 10 companii au anulat călătoriile interne
– 5 din 10 companii au modificat programul de lucru
– 4 din 10 companii au implementat program alternativ, în echipe, pentru a diminua densitatea angajaţilor în spaţiul de lucru.
De asemenea, aproximativ 60% dintre companii au implementat deja creşterile salariale planificate pentru acest an sau urmează să le implementeze în curând. Un sfert dintre organizaţii au decis implementarea lor în a doua parte a anului şi stau în expectativă pe fondul incertitudinii date de contextul economic. 17% dintre organizaţii plănuiesc sa îngheţe salariile în timp ce 3% dintre companii iau în calcul descreşteri.
În ceea ce priveşte recompensarea suplimentară a angajaţilor care lucrează în continuare la sediile companiilor şi derulează activităţi esenţiale, doar 12% dintre companiile chestionate acordă beneficii suplimentare sau recompense pentru continuarea activităţii. Cele mai multe dintre companii au păstrat remuneraţiile pe care angajaţii le au, potrivit contractelor individuale de muncă.
Cele mai afectate bugete sunt cele alocate pentru traininguri (42% dintre companii au diminuat bugetele, iar 10% dintre companii au eliminat total cheltuielile) şi teambuildinguri (30% dintre companii au scăzut bugetele în timp ce 36% dintre companii au eliminat aceste cheltuieli). 9 din 10 dintre companiile care acordau aceste beneficii, acordă în continuare, fără a modifica bugetele pentru, asigurarea de viaţă/accidente, asigurările de sănătate, pensiile private si maşina de serviciu 7 din 10 organizaţii şi-au planificat menţinerea numărului actual de angajaţi şi caută soluţii pentru realizarea acestui lucru. 15% dintre organizaţii doresc creşterea numărului de angajaţi în timp ce 10% dintre acestea au confirmat că iau în calcul reorganizarea în perioada următoare.
În ceea ce priveşte companiile participante la studiu care si-au suspendat temporar activitatea sau și-au redus programul de lucru ca urmare a impunerii masurilor de distanţare sociala, 30% dintre acestea plătesc în continuare angajaţii la acelaşi nivel salarial, 14% dintre companii au redus nivelul salariilor proporţional cu diminuarea numărului de ore lucrate, iar 20% dintre companii au implementat şomajul tehnic în condiţiile noilor prevederi legate de Starea de Urgenţă. Restul companiilor au menţionat că această măsura nu se aplică în cazul lor.
