Un nou funcţionar public a intrat în vizorul Agenţiei Naţionale de Integritate (ANI). Află despre ce este vorba.
Într-un comunicat trimis, luni, PSnews.ro, ANI anunţă că a constatat încălcarea regimului juridic al conflictului de interese în materie administrativă de către OȘANU MIHAELA OANA, director executiv în cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș, întrucât în perioada exercitării funcției, în calitate de reprezentant al instituției a încheiat la data de 11 octombrie 2010 un acord de parteneriat cu S.C. CLEMON S.R.L., în vederea implementării Proiectului cu titlul „CLOP-Creștere economică locală prin reorientare profesională”, pe perioada 01 noiembrie 2010-30 iunie 2012.
“Ulterior încheierii acestui acord, soțul persoanei evaluate a fost angajat în cadrul societății comerciale, pe funcția de expert monitorizare în cadrul proiectului, acesta obținând în perioada angajării venituri salariale în sumă de 11.862 lei.
Mai mult, în perioada în care soțul persoanei evaluate a fost angajat în cadrul S.C. CLEMON S.R.L., OȘANU MIHAELA OANA a deținut calitatea de Președinte al Comisiei de evaluare a ofertelor depuse la licitaţia organizată de către A.J.O.F.M. Maramureș pentru selecția furnizorului de servicii de informare și consiliere profesională pentru un alt proiect intitulat „Turism rural-alternativă viabilă de dezvoltare socio-economică în nordul României”. Singurul participant la licitația organizată și câștigător al ofertei depuse a fost S.C. CLEMON S.R.L. (societate comercială care a deținut în cadrul proiectului calitatea de subcontractant) în asociere cu S.C. ETHOS S.R.L.
La data de 15 februarie 2011, ulterior licitației organizate, A.J.O.F.M Maramureș a încheiat cu S.C. CLEMON S.R.L. & S.C. ETHOS S.R.L. un contract în valoare de 1.240.000 lei (fără TVA) de servicii de informare și consiliere profesională în cadrul Proiectului „Turism rural-alternativă viabilă de dezvoltare socio-economică în nordul României”.
Persoana evaluată a încălcat următoarele prevederi legale:
· art. 71 din Legea nr. 161/2003, potrivit cărora „Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea demnităţilor publice și funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparenţa deciziei și supremația interesului public”;
· art. 79, alin. (1), lit. c) din Legea nr. 161/2003, potrivit cărora „Funcționarul public este în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situaţii […] interesele sale patrimoniale, ale soţului sau rudelor sale de gradul I pot influenţa deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcţiei publice”;
· art. 69, lit. (c) și (d) din Ordonanţă de urgenţă Nr. 34 din 19 aprilie 2006, potrivit cărora Nu au dreptul să fie implicaţi în procesul de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor următoarele persoane […] persoane despre care se constată că pot avea un interes de natură să le afecteze imparţialitatea pe parcursul procesului de verificare/evaluare a candidaturilor/ofertelor; persoane care în exercitarea funcţiei pe care o dețin la nivelul autorităţii contractante se află în situaţia existenţei unui conflict de interese astfel cum este acesta reglementat de Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare”.
Persoana evaluată a fost informată despre declanșarea procedurii de evaluare, elementele identificate, precum și drepturile de care beneficiază – de a fi asistată sau reprezentată de un avocat și de a prezenta date sau informații pe care le consideră necesare, personal ori prin transmiterea unui punct de vedere scris. OȘANU MIHAELA OANA a depus la dosarul de evaluare un punct de vedere în termenul prevăzut de lege, în exercitarea dreptului la apărare.
„Fapta persoanei cu privire la care s-a constatat […] încălcarea obligațiilor legale privind conflictul de interese […] constituie abatere disciplinară si se sancționează potrivit reglementării aplicabile demnității, funcției sau activității respective […]”.
Agenția Națională de Integritate își exercită atribuțiile cu respectarea principiilor legalității, confidențialității, imparțialității, independenței operaționale, celerității, bunei administrări, precum si al dreptului la apărare”, se mai arată în comunicat.
