Pandemia de COVID-19 a scos la iveală nu doar fragilitatea sănătății și a mijloacelor de trai, dar a scos la iveală și fragilitatea societăților în ceea ce privește egalitatea și drepturile femeilor, a transmis luni președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.
Șefa executivului european a amintit că pentru fiecare bărbat care și-a pierdut locul de muncă în timpul pandemiei de COVID-19, aproape două femei l-au pierdut pe al lor, iar Organizația Națiunilor Unite a avertizat că pandemia ar putea duce femeile cu zeci de ani înapoi în lupta lor pentru egalitate.
„În calitate de lideri politici, trebuie să ne asigurăm că acest lucru nu se va întâmpla! Am fost de mai multe ori în viața mea “o premieră”, prima femeie într-un loc de muncă. Așa cum ați fost și multe dintre voi. Cu toții am trăit diverse experiențe. Și știm: schimbarea nu vine automat. Acesta este motivul pentru care primăvara trecută, de exemplu, Comisia Europeană a prezentat prima sa Strategie privind egalitatea de gen. Prin această strategie, dorim să asigurăm egalitatea de șanse pe piața muncii și să realizăm un echilibru de gen în procesul decizional și în politică”, a punctat Ursula von der Leyen.
Președinta a subliniat că în cadrul Comisiei Europene, în prezent, există un număr aproape egal de femei și de bărbați. „Acest lucru trebuia să se întâmple cu mult timp în urmă. Dorim să repetăm acest succes la nivelul tuturor conducerilor medii și superioare”, a spus ea.
Ursula von der Leyen a declarat înainte de alegerea sa, că își dorește un colegiu de comisari echilibrat din punct de vedere al genului și și-a respectat promisiunea. Pe 9 septembrie 2019, a prezentat 12 femei și 14 bărbați în calitate de comisari desemnați.
Potrivit acesteia, femeile dețin deja peste 40% din posturile de conducere din cadrul Comisiei Europene, iar până la sfârșitul anului 2024, președinta a stabilit un obiectiv de 50%.
„Democrațiile noastre sunt mai puternice atunci când femeile sunt implicate de la egal la egal. Nu pentru că femeile sunt mai bune. Ci pentru că suntem diferite. Pentru a vedea lumea într-un mod complet rotund, avem nevoie de femei și bărbați. Doar așa vom putea lua deciziile corecte și vom putea maximiza succesul societăților și economiilor noastre. În calitate de femei lideri, trebuie să ne asigurăm că primim respectul care ni se cuvine și tratamentul adecvat poziției noastre – la fel ca și colegii noștri bărbați și trebuie să spunem ori de câte ori acest lucru nu se întâmplă”, a menționat von der Leyen.
În finalul discursului său, președinta Comisiei Europene a subliniat faptul că femeile sunt rănite în fiecare zi, în fiecare colț al planetei și nu au puterea de a vorbi.
În luna martie, Comisia anunța că statele membre au înregistrat o creștere a violenței domestice. De exemplu, numărul de rapoarte privind violența domestică în Franța a crescut cu 32% în prima săptămână de izolare, iar în Lituania cu 20% în primele trei săptămâni. Irlanda a înregistrat o creștere de cinci ori a numărului de ordine privind violența domestică, iar autoritățile spaniole au raportat o creștere de 18% a numărului de apeluri în primele două săptămâni de izolare.
„Trebuie să ne asigurăm că poveștile lor sunt spuse. Aceasta este misiunea pe care o văd pentru noi în acest moment: să promovăm o societate mai echitabilă pe măsură ce ieșim din această pandemie. Să continuăm lupta noastră pentru cei care nu se pot face auziți”, a conchis șefa executivului european.
Promovarea egalității între femei și bărbați este o sarcină a Uniunii Europene, în toate activitățile sale, fiind prevăzută în tratatele europene. Egalitatea de gen este o valoare de bază a UE, un drept fundamental și un principiu cheie al Pilonului european al drepturilor sociale, în timp ce Strategia UE privind egalitatea de gen se aliniază angajamentului Comisiei von der Leyen de a realiza o Uniune a egalității.
În prezent, există 12 femei comisar, la care se adaugă și Ursula von der Leyen, iar dintre cei 705 membrii din Parlamentul European, 276 sunt femei.
