Directorul general provizoriu al Poștei Române, Valentin Ștefan, plănuiește concedierea unui număr de aproximativ 10.000 de angajați, majoritatea din partea operațională, susțin surse din cadrul companiei.
Potrivit surselor citate, Ștefan și-a dorit această concediere în masă încă de pe vremea când era adjunctul lui Horia Grigorescu, fostul director general, căzut în dizgrația PNL pentru că făcea parte din #teamOrban. Altfel nu se explică de ce nu a fost de acord cu reorganizarea „de catifea” gândită de Horia Grigorescu pentru perioada mai-iunie 2021. Evenimentele politice și debarcarea lui Orban de la șefia PNL din vara lui 2021 nu i-au mai permis lui Grigorescu să-și ducă la bun sfârșit planurile.
Odată văzut stăpân peste circa 23.000 de angajați, în iunie 2021, Valentin Ștefan a pus pe masă propriul plan de restructurare care s-a lovit, însă, de refuzul constant al Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România de a da undă verde distrugerii Poștei Române, și așa devalorizată de administrațiile defectuoase anterioare.
Consecvent planului lui de restructurare, Valentin Ștefan a pornit, spun sursele noastre, un plan de decredibilizare a liderilor de sindicat transpus inclusiv, prin tergiversări acoperite de hârtii, în renegocierea unui nou Contract Colectiv de Muncă. Într-un final, după ce a înfrânt opoziția principalilor lideri care s-au retras din negocieri, a obținut un nou Contract Colectiv de Muncă prin care rolul sindicatului este redus la minimum, iar salariații au rămas fără o protecție reală în fața diverselor decizii ale managementului.
Prima măsură, după modificarea Contractului Colectiv de Muncă, luată în regim de urgență a fost reorganizarea aparatului central al Poștei și a celor două sucursale specializate, Servicii Express și Fabrica De Timbre.
Surse din companie susțin că reorganizarea, care vizează o concediere colectivă masivă, nu are nicio fundamentare economică sau juridică pertinentă, ci doar eventuale utopii organizatorice, nu a respectat prevederile legale, iar sindicatul nu a fost consultat, ci doar informat, după aprobarea în Consiliul de Administrație.
Singurii responsabili de reorganizarea care a pus Poșta Română pe un butoi cu pulbere, gata să explodeze, sunt Valentin Ștefan, tânăra și neexperimentata lui echipa de consilieri, prieteni fie din PACT și PNL, cu studii în străinătate, dar fără nici cea mai mică idee despre realitățile din România. Este vorba, printre alții, de foști angajați pe cabinetul parlamentar al amicului și ministrului Sebastian Burduja, cum este documentarista Ana Smărăndița Irina, care se recomandă consilier al directorului general, și, de cei care își asumă direct tot ce se întâmplă în Poșta Română, membrii Consiliului de Administrație care votează pe banda rulantă tot ce le bagă sub nas Valentin Ștefan.
Interesant este că, în prezent, în Poșta Română funcționează două structuri organizatorice în paralel: organigrama veche și structura noua fantomă – în care deja oamenii aserviți politic misiunii lui Valentin Ștefan își ocupă cu cinste posturile de conducere prin cumul de funcții sau delegare.
Ultimul exemplu concret de măsuri din seria de ilegalități asumate personal de Valentin Ștefan, care se bucură de puteri nelimitate oferite de Consiliul de Administrație, sunt cele de continuare a procesului de reorganizare/ restructurare fără nicio baza legală reală, fără consultări cu sindicatul, fără o protecție reală a personalului concediat, fără să țină cont de parcursul profesional și de viețile a mii de salariați, contribuind, astfel, prin deciziile haotice și răzbunătoare ale unor persoane angajate în Poștă de 1-2 ani, care nu cunosc specificul complet al activității poștale, la creșterea substanțială a șomajului în economia națională.
Pe de altă parte, Valentin Ștefan, membru marcant al PNL, își recompensează noii manageri, oameni loiali, cu salarii regești de 25.000 – 30.000 lei, precum și cu bonusuri de 100.000 lei, încălcând din nou prevederile Contractului Colectiv de Muncă, în care nu se regăsesc nici funcția, nici condițiile de încadrare, nici nivelul și nici forma de salarizare. Mai mult, acestea trebuie să facă obiectul unei negocieri cu sindicatul și introduse în CCM în anexa funcțiilor.
Printre alte beneficii pe care le au apropiații directorului general, cum ar fi mașină de serviciu, cu sau fără șofer, contracte multiple de muncă etc., sunt și nenumăratele deplasări în străinătate ca membri ai delegaților conduse de Valentin Ștefan. De exemplu, din delegațiile Poștei Române, o companie care invocă drept motiv de restructurare inclusiv componenta economică, fac parte consilieri, directori de sucursale regionale, cum ar fi Bogdan Năstase, de la Brașov, directori de sucursale specializate, cum ar fi fiul liderului de sindicat Matei Brătianu, Alexandru Brătianu, directorul Sucursalei Express, sau Gabriel Bulumac, directorul Fabricii de Timbre. Nimeni nu știe concret rezultatele acestor deplasări, impactul asupra relațiilor cu partenerii externi, de exemplu, beneficiul economic și financiar pe care il înregistrează Poșta Română. Cert este că un cost estimat al acestor deplasări pentru anul 2022 este de 250.000 lei, iar pentru anul 2021 – 150.000 lei.
Ultima delegație, de notorietate deja, rămâne cea de la Paris, unde directorul general a fost însoțit de asistenta lui, Ana Smărăndița Irina, o tânără cu potențial, absolventă de școli înalte în Marea Britanie, prim-vicepreședinte al TNL Sector 1, care se prezintă consilier al directorului general, în realitate fiind angajată pe un post de documentarist. Amuzant este faptul că tânăra documentaristă-consilier care semnează ca manager de structură s-a autopropus și l-a propus și pe directorul general pentru delegația de la Paris din 6-7 martie. Iar directorul general se aproba pe el ca făcând parte din această delegație.
Adevăratele probleme ale Poștei Române, pe lângă nevoia reală de modernizare, de eficientizare a activității sunt date de insistența cu care Valentin Ștefan și oamenii din jurul lui, precum Cristian Tapalagă și alții, cu binecuvântarea Consiliului de Administrație, vor să impună o restructurare de proporții a întregii rețele poștale.
Consiliul de Administrație, majoritar PNL, a aprobat desființarea a aproximativ 10.000 de posturi încă de la începutul lunii februarie 2023. Puțini oameni din Poșta Română cunosc acest lucru! Și mai puțini dintre cei aproximativ 21.000 de salariați care își exercită activitatea în operațional știu despre adevăratele intenții ale directorului general de a concedia aproape 10.000 de oameni.
Propunerea către Consiliul de Administrație a fost de înființare a doar aproximativ 11.000 de posturi/ funcții prevăzute în noul Contract Colectiv de Muncă, pe care vor trebui să fie transferați actualii salariați. Diferența de aproximativ 10.000 de posturi care nu se mai regăsesc, vor fi, de fapt, actuali salariați care vor îngroșa rândurile șomerilor.
Mai mult, conștient de ilegalitățile pe care le face, directorul general Valentin Ștefan a obținut, grație intervenției Consiliului de Administrație, printr-o rezoluție a Adunării Generale a Acționarilor reunită în ședința extraordinară, aprobarea achiziției serviciilor unei case de avocatură care să apere în instanță managementul Poștei Române în procesele cu proprii angajați și sindicatul, generate de concedierile abuzive pe care le va efectua în perioada următoare.
Hotarare AGEA nr. 4_06.03.2023 (1) Pct.1 Nota reorganizare pt sedinta CA din 3 febr
