Costul de trai ridicat îi îndeamnă pe angajații din întreaga lume să caute fie un loc de muncă nou, cu un salariu mai bun, fie să accepte slujbe suplimentare, potrivit sondajului Global Workforce Hopes and Fears Survey, publicat recent de PricewaterhouseCoopers (PwC).
Sondajul arată că 26% din forța de muncă la nivel global caută să își schimbe job-ul în următorul an, în creștere de la 19% în 2022. Sondajul realizat de PwC este o analiză a tendințelor a aproape 54.000 de lucrători din 46 de țări și teritorii, potrivit Quartz.
Dificultățile financiare sunt mai răspândite la nivel mondial în 2023 decât în 2022, potrivit rezultatelor sondajului.
Tot mai mulți angajați muncesc doar pentru a-și plăti facturile și nu reușesc să economisească pentru pensie, vacanțe sau alte experiențe esențiale pentru menținerea unui stil de viață sănătos și echilibrat.
Grupul angajaților economii puține sau inexistente a crescut de la 37% în 2022 la 42% în 2023. Între timp, procentul angajaților care își permit să economisească s-a redus la 38%, de la 47% în urmă cu un an.
Tot mai multe gospodării din întreaga lume se luptă să își plătească toate sau o parte din facturi în fiecare lună, în creștere la 14% de la 10% în 2022.
Mai mult, 4% dintre persoanele incluse în sondaj nu își pot plăti facturile în cea mai mare parte a timpului, în creștere de la 2% în 2022.
Printre salariații care au declarat că este cel mai probabil să își schimbe angajatorul se numără cei care se simt suprasolicitați, care se luptă să plătească facturile în fiecare lună și membrii Generației Z.
Studiul menționează scopul, cultura companiei și incluziunea ca fiind elemente cheie pentru a păstra angajații. Aproximativ jumătate dintre cei intervievați au declarat că nu pot fi cu adevărat ei înșiși la locul de muncă actual.
Unu din cinci lucrători are în prezent mai multe locuri de muncă, iar 69% dintre ei fac acest lucru pentru că au nevoie de un venit suplimentar. Ponderea lucrătorilor cu mai multe locuri de muncă este, de asemenea, mai mare în rândul Generației Z și al minorităților etnice, reprezentând 30% și, respectiv, 28% dintre lucrătorii cu mai multe locuri de muncă.
Slujbele secundare sunt, în cea mai mare parte, locuri de muncă cu fracțiune de normă, urmate de freelancing.
Autor: Clarisa Diaz. Sursa: qz.com.
