Angajatorii sunt puși pe jar. Citiți, în cele ce urmează, cum ar putea fi ei obligați să facă o concesie epocală.
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene a hotărât că angajaţii care nu au un sediu fix de lucru pot cere bani de la angajaţi pentru timpul petrecut spre sau dinspre locul de muncă, fapt care nu este permis în prezent. Potrivit CJUE, această decizie protejează „sănătatea şi siguranţa” angajaţilor, scrie Ziarul Financiar.
În ceea ce priveşte concediul medical, angajaţii care se îmbolnăvesc în timpul concediului anual de odihnă vor putea să ceară reprogramarea acestuia. În spatele acestei hotărâri stă cazul lui Francisco Pereda din Madrid, care s-a îmbolnăvit fix înainte de a intra în concediu de odihnă, perioadă care dura o lună. Bărbatul a acţionat legal împotriva angajatorului său, Madrid Movilidad, pentru că această firmă a refuzat să îi reprogrameze sau să îi amâne concediul pentru anul următor.
