Contactat de PS News, expertul în resurse umane George Butunoiu a comentat inițiativa potrivit căreia salariile angajaților nu vor mai fi secrete, adoptată de Parlamentul European. „De pus în aplicarea sigur se va pune, dacă va deveni obligatorie. Asta probabil că în anunțurile de angajare, nu în comunicare. Nu cred că va fi vreo companie obligată să afișeze pe undeva ce salarii au angajații de acolo“, a spus expertul. El a mai afirmat că în țara noastră „ nu există salarii diferite pentru femei și bărbați“.
„În România primesc aceleași sume de bani. N-am auzit niciodată în 30 și ceva de ani de când fac recrutare, n-am auzit până acum și n-am avut niciodată vreo recrutare pe un post pentru care să fie salarii diferite. În alte țări poate o exista, dar în România nu există salarii diferite pentru femei și bărbați. “
Întrebat despre cum ar putea afecta relațiile colegiale publicarea salariilor, expertul în resurse umane a adăugat că „cu siguranță, asta va duce la multe, multe tensiuni, însă e o măsură destul de bună care va regla piața muncii. Acum sunt foarte multe disfuncționalități și diferențe foarte mari între salarii care sunt total nesănătoase la nivel social, la nivelul businessul și la nivel de orice”.
Adio salarii confidențiale
Piața muncii va deveni mai transparentă în urma unei decizii a Parlamentului European de a obliga companiile să desecretizeze salariile și să ofere lefuri egale, indiferent de gen, pentru angajații care prestează aceeași muncă. Măsura a fost luată după ce a ieșit la iveală că femeile sunt plătite cu 11-13% mai puțin decât bărbații, pe același job și aceleași atribuții.
Normele prevăd ca angajații și reprezentanții acestora să primească informații clare și complete privitoare la nivelurile de salarizare individuale și medii, secretul salarial fiind interzis. Pentru aceeași muncă, angajatorii vor fi obligați să ofere același salariu, indiferent de gen. Anunțurile pentru posturile vacante vor trebui să fie neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se deruleze într-o manieră nediscriminatorie. Totodată, clauzele care-i împiedică pe angajați să-și divulge salariul sau să solicite informații despre aceeași categorie de salarizare sau despre alte categorii nu ar trebui să mai existe în contracte, informează adevarul.ro.
În cazul în care un lucrător consideră că nu a fost respectat principiul egalității de remunerare, se poate adresa instanței de judecată, sarcina probei fiind în sarcina angajatorului care trebuie să demonstreze că nu a existat nicio discriminare.
Pentru ca Directiva să intre în vigoare, Consiliul va trebui să aprobe oficial acordul înainte ca textul să fie semnat și publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Noile reguli vor intra în vigoare la douăzeci de zile de la publicarea lor.
