O fostă consilieră a ex-premierului Sorin Grindeanu este favorită să ocupe o funcție-cheie în Ministerul condus de Vlad Voiculescu, au declarat surse politice pentru PS News. Este vorba despre Carmen Şotîngă, fost consilier la cabinetul ex-ministrului PSD Sorin Grideanu, care ar fi favorită pentru poziția de director al Direcţiei de resurse umane din Ministerul Sănătăţii,
Carmen Șotîngă nu este, însă, nici la prima experiență în Ministerul Sănătății. Aceasta a ocupat în perioada 2006-2011 poziția de director-adjunct al Direcţiei Asistenţă Medicală din Ministerul Sănătății, iar anterior acestei funcţii a fost medic de Medicină generală (1988-1999). Ulterior, Carmen Șotingă a fost funcţionară a Casei de Asigurări de Sănătate Buzău (1999-2006).
Potrivit profilului de Linkedin, după plecarea de la Ministerul Sănătăţii, Carmen Şotîngă a lucrat ca external affairs manager la Novo Nordisk, o companie farmaceutică din Danemarca, până în 2017.
Amintim că Ministerul Sănătăţii a anunţat luni că organizează procedura de ocupare fără concurs a funcţiei de „director general gradul II: – Direcţia generală resurse umane, structuri şi politici salariale”, o poziţie-cheie, dat fiind că şeful acestei structuri este cel care are în subordine Centrul de Resurse Umane în Sănătate Publică. Iar acest centru este cel care eliberează diplomele şi atestatele de studii pentru doctori.
Perioada de depunere a dosarului pentru angajare pe o funcţie de conducere în minister era până marţi, la ora 16.00, adică o perioadă scurtă de timp în care dosarul putea fi depus. Interviurile pentru o asemenea funcţie ar urma să fie anunţate ulterior „în cazul în care se depun mai multe dosare”, detaliu care sugerează că nu e aşteptată o competiţie prea mare.
În ceea ce priveşte condiţiile pentru a putea ocupa o asemenea funcţie, Ministerul Sănătăţii a făcut următoarele precizări:
1. „Studii de specialitate: Studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul sociologie/ştiinţe administrative/ştiinţe economice/medicină generală; 2. Perfecţionări (specializări): Studii de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art.153 alin.(2) din Legea educaţiei nr.1/2011, cu modificările şi completările ulterioare; 3. Cunoştinţe de operare calculator – operare Windows, Microsoft Office; 4. Limbi străine: limba engleză – citit, scris, vorbit – mediu 5. Vechimea necesară în specialitate – minim 7 ani”.
Aşadar, în ceea ce priveşte studiile potrivite pentru această funcţie sunt permise foarte multe specializări, însă nu e menţionat exact domeniul Resurselor umane, adică baza pentru poziţia propusă pentru angajare, sau posibile precizări referitoare la terminarea unui ciclu de licenţă în domeniul Resurselor umane (de exemplu, la Facultatea de Fillosofie şi Ştiinţe Social-Politice din cadrul Universităţii Alexandru Ioan Cuza din Iaşi există specializare de licenţă în Resurse umane).
Reamintim că Parlamentul a adoptat recent un proiect de lege prin care este permisă organizarea de concursuri în instituţii şi autorităţi publice pentru o perioadă de şase luni, acesta fiind în prezent pe masa preşedintelui pentru promulgare. Aşadar, în cea mai scurtă perioadă în toate instituţiile ar putea să fie organizate şi concursuri.
